Trong Doanh nghiệp, hiệu quả lao động sản xuất phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực, vì đây là yếu tố quan trọng, chủ yếu và đặc biệt, không thể thay thế. Nếu được đào tạo cơ bản về kiến thức, giáo dục thường xuyên về đạo đức, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động, việc nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động sẽ được duy trì và phát triển.

Thông qua đào tạo, bồi dưỡng, người lao động hiểu được bản chất công việc, thành thạo các kỹ năng nghiệp vụ, làm việc có trách nhiệm, gắn bó với doanh nghiệp và dĩ nhiên hiệu suất lao động tăng, thu nhập của công nhân ổn định, doanh nghiệp phát triển bền vững.

Vẫn biết quy luật khách quan là như vậy, song không phải doanh nghiệp nào cũng chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực. Thực tế cho thấy, tại một số doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp lớn như Minh Hưng – Hàn Quốc, Chơn Thành, Tân Thành, nhu cầu về công nhân là rất lớn, hầu hết không yêu cầu cao về trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp. Nhiều công ty đưa ra những chính sách tuyển dụng rất thoáng như có xe đưa đón, lương cao, có phụ cấp xăng xe, nhà ở…song số lượng công nhân cũng thường xuyên biến động. Nguyên nhân chính dẫn đến thực trạng này là do ý thức tổ chức kỷ luật của công nhân chưa cao, chưa được giác ngộ về nghề nghiệp cũng như tác phong, đạo đức người lao động.

Vì vậy, trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt về nguồn nhân lực, để có đội ngũ công nhân đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng đáp ứng ngày càng cao yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp cần phải xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, ưu tiên chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng. Làm được như vậy, người lao động sẽ chuyên nghiệp hơn, có cơ hội phát triển năng lực bản thân, năng suất lao động tăng, chất lượng sản phẩm tốt, giảm chi phí quản lý, có điều kiện áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất kinh doanh, nâng cao tính ổn định và năng động của doanh nghiệp.

Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động là quá trình lâu dài, bền bỉ và thường xuyên, đòi hỏi người sử dụng lao động phải kiên quyết, có chiến lược và thực hiện đồng bộ. Muốn thực hiện được bài toán khó về nguồn nhân lực này, đòi hỏi Doanh nghiệp cần phải tận dụng các chính sách của Nhà nước về đào tạo, tranh thủ phối hợp với các đơn vị chức năng như Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Trung tâm Hỗ trợ thanh niên công nhân tỉnh, Ban Quản lý các khu kinh tế, Công đoàn các khu công nghiệp…

 Bùi Văn Sơn